X세대
X세대는 1965년에서 1980년 사이에 태어난 세대입니다. 이들의 부모는 초기 베이비붐 세대이며 „최신” Z세대의 부모입니다. 이들은 이혼과 경제적 불안정 경향이 강한 세상에 태어났습니다. 이 그룹은 이미 정보 기술의 급속한 발전을 목격했으며 컴퓨터를 싫어하지는 않지만 여전히 타이핑과 이메일보다 손글씨와 전화를 선호합니다.
이들은 주로 개인주의와 회의주의가 특징입니다. 이들은 수완이 뛰어나고 변화에 빠르게 적응합니다. 이들은 경력을 쌓는 것을 중요하게 생각합니다. 최신 기술로 일하는 것을 좋아하고 일과 삶의 균형을 위해 노력하는 등 자신의 업무에 즐거움을 기대합니다.
이들은 대부분 자립심이 강하고 인간관계에 회의적이며 결혼부터 고용주까지 제도에 대해 불신합니다. 이러한 특성은 이 세대의 많은 수가 기업가가 된 이유이기도 합니다.
Y세대
이 세대는 1981년에서 1994년(일부 정의에 따르면 2000년) 사이에 태어난 사람들로 구성되어 있습니다. 이들의 부모는 낙관적인 전망을 물려받은 후기 베이비붐 세대입니다. 이들은 학창 시절부터 컴퓨터와 휴대전화를 접하며 실용성과 „기술 열풍'을 경험한 것이 특징입니다. 이들은 지역 간, 공동체 간 갈등으로 점철된 세상에 태어났습니다.
장기적인 계획을 세우지 않고 오늘을 위해 살고, 항상 즐기려고 노력하며, 라이프스타일을 계획할 때 균형을 맞추기 위해 노력합니다. 업무 지시를 받는 것을 싫어하며 직장에서의 협력과 권한 부여를 선호합니다. 스스로 상사라고 느끼기를 좋아합니다. 업무 습관 측면에서 Y세대는 자신감이 넘치고 성취 지향적입니다. 성공, 돈, 경력은 이들에게 가장 중요한 개념이며, 어릴 때부터 소비 사회에서 이것이 유일한 길이라는 것을 배웠기 때문입니다. 따라서 이들은 유순한 근로자가 아니라 언제든지 대체할 수 있는 수많은 직업 중 하나에 불과한 자립심이 강합니다.
Y세대는 현실적이고 자신감 넘치며 실용적인 문제 해결사입니다. 변화 속에서 성장했기 때문에 변화를 쉽게 받아들입니다. 그러나 이들은 변화에 체념하는 세대가 아니라 변화를 주도하는 세대로 인식됩니다. 낙관적인 베이비붐 세대의 후손인 이들은 상황이 악화될 때 긍정적인 행동을 취할 수 있는 힘을 가지고 있습니다.
Z세대
Z세대는 오늘날 노동 시장에 진입하는 청소년과 노년층으로 구성되어 있습니다. 이 세대는 아주 어릴 때부터 컴퓨터와 휴대폰과 같은 정보 기술 도구에 익숙하고 웹을 당연하게 사용하기 때문에 흔히 „디지털 네이티브'라고 불립니다.
Z세대는 다른 연령대에서는 상상할 수 없을 정도로 빠른 속도로 정보를 처리합니다. 이들은 어릴 때부터 인터넷을 통해 엄청난 양의 정보에 노출되어 있으며, 엄청난 양의 정보에 노출되어 있습니다. 따라서 고용주는 더 이상 이 그룹의 구성원에게 단순히 업무를 할당할 것이 아니라 가능한 한 많은 참여를 보장해야 하며, 이것이 장기적으로 동기를 유지할 수 있는 유일한 방법입니다.
이 세대의 관심을 끌기 위한 경쟁, 디자인, 사회적 책임, 지속적인 연결은 이 세대에게 어필할 수 있는 채용 제안의 초석입니다. 관심을 끌기 위한 경쟁에서 중요한 측면은 이 세대는 이미 아주 어린 나이에 온라인 공간에 익숙하기 때문에 브랜드에 대한 관심을 조기에 유도하는 것이 중요하다는 점입니다.
Z세대는 브랜드가 환경에 미치는 영향에 주의를 기울이기를 기대합니다. 이러한 방향의 친환경 기업 프로그램과 커뮤니케이션은 직위 자체보다 채용 결정에 더 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 이들은 최신 기술에 끊임없이 적응할 수 있기 때문에 기업은 이 세대를 따라잡고 그들의 요구를 즉각적으로 충족시키기 위해 한발 앞서 생각해야 합니다.
