보상 및 동기 부여
답을 찾을 수 없는 질문이 있으신가요? 데모 예약 요청하기 또는 문의하세요. 이미 하이브가 있으신가요? Beeward 관리자 페이스북 그룹에 가입하여 더 나은 직장 관계를 위해 함께 노력합시다! 가입
이 제도에는 어떤 보상이 포함될 수 있나요?
책부터 식사 대접, 호의에 이르기까지 가능성은 무궁무진합니다. 사용자가 보상을 생각해 시스템에 업로드한 후에는 선물 이름, 간단한 설명(그림 포함), 교환 가능한 포인트 수를 입력해야 합니다. 파트너가 시스템을 시작할 때 이 작업을 도와드릴 것입니다.
관리자는 다른 하이브에서 이미 검증된 가격을 포함한 50개의 보상 제안 중에서 선택할 수 있습니다. 물론 가격과 설명은 나중에 받은 보상에 대해 변경할 수 있습니다.
보상에 대한 지원/아이디어를 받을 수 있나요?
예, 요청 시 가능합니다. 등록 시 데모를 요청할 수 있습니다. 이 자료에서는 전문가들이 하이브를 설정하고, 리워드 구현 및 가격 책정에 대한 경험을 공유하는 데 도움을 드릴 것입니다.
여러 블로그 게시물에서 이에 대한 지침을 제공하는 Facebook 웹사이트를 확인하는 것도 좋습니다. 인공 지능으로 처리된 데이터베이스 덕분에 새로운 보상 아이디어가 많이 포함되어 있습니다.
리워드 자금은 누가 지원하나요? 조달 및 물류는 누가 담당하나요?
자금 조달은 항상 파트너(회사, 기관, 기업 등)의 책임이며, 모든 리워드 관련 업무의 전체 조직도 마찬가지입니다. Beeward의 역할은 순전히 자문으로, 어떤 리워드를 고려할지 결정하는 데 도움을 주는 것입니다.
Beeward의 가입비 외에 사용자당 2000 HUF를 적립하여 리워드 재원을 마련합니다. 물론 포인트를 사용하는 방법과 속도는 각 팀원이 결정할 수 있습니다.
보상은 즉시 사용 가능한가요?
소액의 보상이나 가상 보상의 경우 즉시 사용할 수 있지만, 예를 들어 추가 휴가를 사용하려면 관리자의 승인을 받아야 합니다. 요청에 대한 알림을 받고 거부 또는 수락 상태가 설정되면 사용자는 보상을 청구할 수 있습니다. 포인트 차감으로 보상 신청 절차가 종료됩니다.
보상 아이템의 개수를 지정할 수 있나요?
예. 이렇게 하면 수신자가 보상 목록의 현재 상태를 한눈에 파악할 수 있으며, 원하는 선물을 먼저 신청할 수 있는 동기를 부여할 수도 있습니다.
다른 사람을 위해 리워드를 교환할 수 있나요?
예, 동료에게 보상을 지급할 수 있지만 그 결정이 정당해야 합니다. 다른 팀원에게 지급된 선물은 시스템의 공개 인터페이스의 타임라인에서 팀원에게 표시됩니다.
보상의 가격은 어떻게 책정해야 하나요?
모든 회사에는 문화, 스포츠, 여가 및 기타 지원하고자 하는 목표가 있습니다. 이러한 활동은 일반적으로 보상의 기회로서 동료들에게 최대한 매력적으로 보이도록 하기 위해 보상 시스템 내에서 낮은 점수 값을 부여합니다.
소셜 플랫폼에서 가장 인기 있는 기회는 다른 곳에서는 구할 수 없거나(예: 반나절 휴가, 대학 축제 등) 시중보다 저렴한 가격에 이용할 수 있는 기회입니다.
“보상 제안” 기능은 어떤 용도로 사용하나요?
동료라면 누구나 익명으로 보상을 제안할 수 있으며, 이 제안은 여왕벌에게 통보되고 여왕벌은 제안을 수락하거나 거부할 수 있습니다.
후자의 경우, 선물에 대한 포인트 가치를 제안하고 시스템에 업로드하여 모든 사람이 사용할 수 있도록 합니다. 직장의 관리자에게 Beeward의 이 기능은 직원들의 개별 동기를 파악할 수 있는 좋은 기회입니다.
수수료 변경이 거부되면 어떻게 되나요?
시스템은 사용자에게 거부 사실을 알리고 사용자는 평가 중에 플랫폼이 차단한 포인트를 돌려받게 됩니다.