아침 6시에 알람이 울리면 어떻게 하시나요? 바로 끄시나요, 아니면 낮잠을 자시나요?
생각하지 못하셨겠지만, 여러분은 이미 아침 일찍 침대에 누워 앞으로 몇 시간 동안 무엇을 해야 할지 결정하고 있을 것입니다. 거울 앞에서 “내일을 기다리지 말고 내면의 동기를 찾아라”라는 잘 연습된 문구를 외치며 시작하는 것도 좋습니다.”
관리자로서 매일의 주요 목표 중 하나가 직원들을 계속 곁에 두는 것이라고 생각하는데 맞나요? 이것이 여러분에게 큰 도전이라고 생각하시나요? 직원들이 매일 더 의욕적으로 사무실에 출근할 수 있는 올바른 솔루션을 찾고 계신가요?
첫째, 절망할 필요가 없습니다, 해결책이 있습니다., 하지만 여러분도 그 일부가 되어야 한다는 것을 알아야 합니다. 스스로 동기를 부여하지 않고 다른 사람이 나보다 더 동기부여가 되기를 기대하는 것은 부질없는 일입니다. 먼저, 자신을 직시하고 매일 일어나게 하는 원동력을 찾으세요. 동기 부여를 유지하는 것은 거의 매일 해야 하는 일입니다., 문제는 현재 일하는 방식에서 얼마나 포기할 의향이 있는가, 아니면 주머니를 털어 돈을 지불하고 상황을 해결하겠는가 하는 것입니다.
물질적인 해결책에 얽매이지 말고 계속 읽어보시면 매일 아침 행복한 표정을 지을 수 있습니다.
가족을 행복하게 해줄 수 있도록 전체 일정을 재조정하려면 어디서부터 시작해야 할까요?
말해보세요. 말해주세요. 말해주세요. 다른 곳에서는 시작할 수 없습니다. 고객이 무엇을 원하는지 듣지 않으면 시작점으로 돌아갈 수밖에 없습니다. 진부한 사실을 알게 되면, - 물론 이미 알고 있었지만 어딘가 깊숙한 곳에 저장해 두었을 뿐입니다., 증명 누구나 인정받고 싶어 합니다.. 가치 있는 존재로 인정받으려면 다음을 수행해야 합니다. 올바른 방향으로 나아가고 있다는 확신을 심어주는 것이 중요합니다.
직원들은 이를 영광으로 여기며 그 자체로 큰 인센티브로 여길 것입니다. 동기 부여가 된 직원은 회사의 가장 중요한 자원임은 말할 것도 없고 금과 같은 가치가 있습니다. 원하는 일을 하게 하세요. 여러분이 원해서가 아니라 직원들이 원하기 때문입니다.
내가 그에게 동기를 부여하기 시작하면 그는 점점 더 많은 것을 원할 것이고, 끝이 없을까요?
직원에게 충분한 급여를 지급하면 직원들이 프로젝트를 더 효율적으로 수행하고 크고 작은 문제를 스스로 해결해 줄 것이라고 믿는 분도 계실 것입니다. 그렇다면 낡은 길을 가고 있다는 사실을 깨달아야 할 때입니다. 다른 관점에서 세상을 바라보고, 스스로 통제권을 유지하되 다른 사람들에게도 여유를 주어야 합니다. 그들이 원하는 것을 말하게 하세요.
진정한 동기 부여는 내면에서 비롯되며, 순수한 인간의 감정에 관한 것입니다, 장기적으로 자신에게만 이익이 될 수 있는 타협을 기꺼이 할 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다.
클래식 모델은 잊어버리세요, “만약에“라는 식의 보상에 의존하지 마세요. - 금요일까지 제 책상에 올라오면 큰 칭찬을 해드리겠습니다.. 그것만으로는 직원을 유지하는 데 충분하지 않습니다. 테이블 반대편에 앉아 직원의 눈으로 상황을 바라보고 만족할 만한 보상을 제공하면 그 순간부터 직원들은 거침없는 업무 윤리를 가지고 일하게 될 것입니다.
매일 좋은 단어가 있다면, 그들의 충성도가 남아 있기 때문에 가만히 앉아 있어도 될까요? 그것은 충분히 쉬워 보입니다.
오늘날의 근로자는 자신에게 가장 충성도가 높고, 자신의 옵션을 알고 평가하며, 자신에게 가장 적합한 옵션을 선택합니다. 직원들의 회사에 대한 충성도를 높이려면 몇 마디의 칭찬만으로는 충분하지 않습니다. 각자의 이유로 회사에 입사했지만, 여러분이 새로운 기회를 열어주었기 때문에 회사에 남을 가치가 있는 직원이라는 느낌을 주어야 합니다. 직원들이 성장하고 새로운 영역을 개척할 수 있는 기회를 준다면 직원들은 여러분을 지지할 것입니다. 목적에 부합하는 업무 방식을 찾아보세요.
돈만으로는 충분하지 않고, 좋은 말만으로는 충분하지 않은데 어떻게 해야 하나요?
직원들은 자신이 기대하는 대로 일을 하지 않으면 누가 자신의 눈을 가리고 더 날카로운 무기로 위협할 수 있는지 기다리지 않습니다. 스스로 일을 하고 싶게 만드는 보이지 않는 원동력을 이끌어내야 하며, 중요한 일이기 때문에 행동하게 만들어야 합니다..
자신에게 동기를 부여하는 것이 다른 사람들에게는 동기를 부여하지 않을 수도 있다는 점을 기억하세요. 올바른 도구를 사용하면 효과적이고 생산적이며 열정적인 팀을 확보할 수 있으며, 이들은 또한 여러분에게 충성할 것입니다. 이 글을 읽는 동안 동기 부여에 대해 많은 이야기를 나누고 더 나은 방법을 찾아보셨으리라 믿습니다.
그 후, 낮잠을 한 번 더 잘 가치가 있다고 생각하시나요?
