비워드 앰버서더가 된 이유는 무엇인가요?
저는 20년 동안 각계각층의 의견을 경청하고 서로 돕는 팀을 만들기 위해 노력해 왔습니다. 응집력 있는 팀은 어떤 도전도 이겨낼 수 있으므로 우리는 회사가 아닌 커뮤니티를 구축했습니다.
3명으로 시작한 저희는 페츠에서 30명의 직원을 둔 디지털 에이전시로 성장했고, 이 지역의 선두주자 중 하나입니다. 제가 정말 자랑스러워하는 것은 우리가 만들어낸 직장 문화와 분위기입니다.
다른 사람들도 이 점을 높이 평가했습니다: 최근 몇 년 동안 사랑받는 일터상을 6회 수상했으며, 2021년에는 수상자 선정에 심사위원으로 참여하게 되며, 2023년부터는 YCO 디지털 에이전시-t.
2024년, 새로운 장을 열다: Beeward Ltd의 탄생 - 또 한 번 날개를 활짝 펴서 우리 선장들이 세상을 떠들썩하게 만들 수 있도록!
어떻게 도와드릴까요?
저에게 Beeward는 단순한 플랫폼이 아니라 사명입니다. 조직에 긍정적인 변화를 일으킬 수 있는 기회를 제공합니다., 를 통해 자연스럽게 인정받는 직장 문화를 조성할 수 있습니다.
누구를 추천하나요?
과감하게 혁신하고 경쟁사와 차별화하려는 기업에게 적합합니다. 대내외적 이미지에 신경 쓰는 기업. 사람을 단순한 자원이 아닌 자산으로 여기는 기업.
저희는 생일과 기념일을 축하하는 것도 좋아합니다. 분주한 업무 속에서 세월은 금방 지나가기 때문에 5-10-15년 차의 젊은 팀원들(평균 연령 33세)을 보는 것은 정말 힘이 됩니다. 또한 신입사원들에게 장기적인 안목을 가지고 일할 수 있다는 강력한 메시지가 되기도 합니다.
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데네스 좀보리CHRO, Shoprenter 인터뷰로 이동
Beeward는 현대적이고 사용하기 쉬운 보상 플랫폼으로 동료에게 동기를 부여하고 팀 내 동기부여를 강화할 수 있다는 평가를 받았습니다.
누구나 이해할 수 있는 유연하고 투명한 시스템. 분야나 직급에 관계없이 누구나 등록할 수 있으므로 동료들이 동등한 가치를 인정받고 있다고 느낄 수 있습니다.
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베아타 전공운영 및 HR 관리자, 스트리트 키친 누구나 이해할 수 있는 유연하고 투명한 시스템. 분야나 직급에 관계없이 누구나 등록할 수 있으므로 동료들이 동등한 가치를 인정받고 있다고 느낄 수 있습니다.
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제 동료들은 더 나은 성과를 내기 위해 서로를 독려하고 서로에게 보상을 주기 시작했습니다. 그들은 다른 사람에게 긍정적인 피드백을 주면 자신도 긍정적인 피드백을 받는다는 사실을 깨달았습니다.
그렇기 때문에 동료가 잘할 때마다 칭찬하는 것은 오로지 제 몫이라는 생각에서 플랫폼이 제 어깨를 덜어줬다고 말할 수 있습니다. 이 프로세스는 이제 제가 있든 없든 함께 작동합니다.
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졸탄 에르도시전무 이사 그렇기 때문에 동료가 잘할 때마다 칭찬하는 것은 오로지 제 몫이라는 생각에서 플랫폼이 제 어깨를 덜어줬다고 말할 수 있습니다. 이 프로세스는 이제 제가 있든 없든 함께 작동합니다.
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플랫폼이 없으면 같은 공간에서 만나지 못하기 때문에 놓칠 수 있는 커뮤니티 생활을 플랫폼을 통해 함께 할 수 있습니다. 이런 플랫폼이 있으면 많은 사람들이 놓치고 싶지 않다는 것은 말할 것도 없습니다.
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마테-샤보 아니타 HR 어소시에이트, 쿨 에어컨디셔너 주식회사 인터뷰로 이동
사용하면 할수록 더 공감하고 다른 사람에게 더 세심하게 배려하게 되는 것 같아요. Beeward = 훌륭한 팀 및 커뮤니티 형성 플랫폼. 결속력을 높이고 좋은 분위기를 조성합니다. 재미있는 GIF로 리워드에 댓글을 달 수 있다는 점이 마음에 들어요.
테카와 주디트직원 
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비워드가 어떻게 인식 기반의 사고방식 변화를 비즈니스에 가져올 수 있는지 궁금하다면, 짧은 데모를 예약하세요! 🚀
알고 계셨나요? 모든 커뮤니티가 인정받는 것은 당연한 일이기 때문에 자선단체의 경우 Beeward는 완전히 무료입니다! 💛