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사업가로서 제 직업은 무엇인가요?
팀에 모범을 보입니다. 훌륭한 관리자는 시스템을 사용하고, 종종 공로를 인정하며, 게임에 참여합니다. 권력을 구축하고 행사하지는 않지만 다른 팀원들과 동등한 팀원으로서 같은 방식으로 공동의 목표를 위해 싸웁니다. 관리자의 역할은 팀원들을 동원하여
보상을 제공하고 아이디어를 관리하세요. 새로운 팀 목표를 설정하는 데 도움을 주는 임무를 맡게 될 수도 있습니다.
보상 제안에 대해 어떻게 해야 하나요?
보상을 제안하는 사람이 자신의 아이디어가 고려되고 있다고 느끼는 것이 매우 중요합니다. 따라서 관리자는 가능한 한 빨리 긍정 또는 부정 결정을 내릴 것으로 예상됩니다.
이렇게 하지 않으면 팀원이 열정을 잃고 다음번에는 보상 팁을 주기를 꺼릴 수 있습니다. 관리자가 제안을 수락한 경우, 새 보상이 시스템에서 몇 점의 가치가 있는지 결정하는 것도 관리자의 몫입니다.
교환한 리워드는 어떻게 사용해야 하나요?
이는 수락할 의무가 있는 보상에만 적용됩니다. 예를 들어, 휴가를 사용하는 경우 언제 휴가를 사용해야 하는지 고용주와 동의해야 합니다.
기업가로서 생일이나 회사 기념일을 축하할지 여부를 설정할 수 있나요?
예, 둘 다 시스템에서 설정할 수 있지만 수요가 없는 경우 당연히 서비스를 끌 수 있습니다. 하이브 멤버들에게 개별 문자 축하 메시지를 보낼 수도 있습니다. 생일이나 회사 기념일을 축하하는 동료에게 지급할 포인트 수를 설정할 수도 있습니다.
관리자로서 신규 회원에게 지급할 포인트를 시스템에서 지정할 수 있나요?
예. 관리자는 시스템에서 신입 직원이 몇 개의 비코인(포인트)으로 시작해야 하는지 설정할 수 있습니다.
댓글을 조정할 수 있나요?
아니요.
점수를 조정할 수 있나요?
아니요.
시스템 '외부'에서 포인트를 입력할 수 있나요?
현재로서는 생일과 회사 기념일을 제외하고는 선물할 수 없습니다.