Z세대는 자신을 위한 상사를 원하지 않나요? 🤔
고용 안정, 적절한 급여, 신속한 피드백. 설문조사에 따르면 1995년에서 2009년 사이에 태어난 Z세대가 원하는 것은 이러한 것들입니다. 이것이 극복할 수 없는 도전일까요?
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고용 안정, 적절한 급여, 신속한 피드백. 설문조사에 따르면 1995년에서 2009년 사이에 태어난 Z세대가 원하는 것은 이러한 것들입니다. 이것이 극복할 수 없는 도전일까요?
지금쯤이면 모든 직장인이 피드백을 주고받는 것이 얼마나 중요한지 깨달았을 것입니다. 자신이 하는 일에 대해 상사나 동료로부터 아무런 반응도 받지 못한 채 일하는 것을 좋아하는 사람은 아무도 없습니다. 또한 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.
현재 노동 시장에서 가장 활발하게 활동하는 세대는 X세대, Y세대, Z세대입니다. 구성, 필요, 능력이 서로 다른 여러 그룹의 구성원들이 협력하거나 아예 협력하도록 동기를 부여하는 방법을 이해하려면 다음을 수행해야 합니다.