어떻게 하면 번아웃 없이 좋은 직원이 될 수 있을까
대부분의 직장에 규칙, 신입사원 교육 자료 및 가치관이 벽에 게시되어 있습니다.
그러나 팀에서 장기적으로 잘 기능하면서도 번아웃되지 않고,
비워드 블로그에 오신 것을 환영합니다! 우리의 사명은 서로를 인정하고 배려하는 것을 직장의 핵심 가치로 삼는 것입니다. 당사의 블로그는 당사의 경험과 지식을 공유하고 좋은 직장 내 관계의 중요성을 강조하는 것을 목표로 합니다.
대부분의 직장에 규칙, 신입사원 교육 자료 및 가치관이 벽에 게시되어 있습니다.
그러나 팀에서 장기적으로 잘 기능하면서도 번아웃되지 않고,
직원의 인정이 고객 경험을 직접적으로 개선하는 것은 우연이 아니며, 특히 일선 직원이 경험을 좌우하는 서비스 회사에서는 더욱 그렇습니다. 동기 부여를 받고 가치를 인정받는 직원이 더 나은 서비스를 제공하며, Beeward는
엄마들은 집에 있을 때에도 팀의 일원입니다. 비워드 베이비 자격은 월 사용료 없이 커뮤니티에서 인정을 받으며 연결 상태를 유지하는 데 도움이 됩니다.
Beeward 프로보노는 비영리 단체가 인정을 바탕으로 강력한 팀을 구축할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 또한 보상 시스템에도 포함되어 있어 기업 파트너의 직원들이 보상을 기부하여 직접 지원할 수 있습니다.
직장에서의 웰빙은 과일과 공짜 커피로 하루를 보내는 것이 아닙니다. 인정이 부족하면 직원들은 금방 그 가식을 알아챌 것입니다. 비워드는 행복 세척이 아니라 팀의 단합과 동기 부여를 위한 진정한 솔루션입니다.
40개 이상의 기업과 1,000명 이상의 직원으로부터 얻은 데이터를 바탕으로 인공지능을 사용하여 팀을 계속 유지하는 데 도움이 되는 보상을 분석했습니다.
그 어느 때보다 중요해진 직장 내 인정과 감사에 대한 몇 가지 생각을 여러분과 공유하고자 합니다!