저희는 오래 기다리지 않고 직장 인정 제도에 새로운 기능을 추가했습니다.
팀으로서 이를 강조하는 것이 중요한 이유는 무엇인가요?
이 시스템을 사용하면 회사 내 여러 부서의 사람들이 별도의 팀으로 공동 컬렉션을 시작할 수 있습니다. 팀은 관리자가 정의합니다. 각 팀에는 고유한 타임라인이 있으며, 여기서 해당 팀의 점수와 이벤트를 추적할 수 있습니다. 그러나 두 팀 간에는 자유롭게 교차할 수 있으므로 마케터로서 개발자에게 도움을 준 것에 대해 크레딧을 주는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 같은 방식으로 팀 간에 점수를 전달할 수 있습니다.
더 많은 팀, 더 많은 목표?
이 시스템에서는 팀 단위의 목표 설정이 가능합니다. 각 팀은 스스로 개별 목표를 설정할 수 있습니다. 목표를 달성하기 위해서는 앱을 적극적으로 사용하고 매일 인정받는다는 생각으로 존재하기만 하면 됩니다. 위에서 언급했듯이 팀 간 교차 수분과 포인트 전달이 허용되므로 누가 다른 팀에 기여하여 목표를 달성할지는 여러분이 결정할 수 있습니다.
벌집의 주민들은 모든 찬사를 통해 팀이 목표에 가까워지도록 돕고 있으므로 목표 달성 시점을 결정하는 것은 여러분에게 달려 있습니다.
앞으로 어떤 일이 기다리고 있을까요?
머지않은 미래에 앱에서 더 많은 새로운 기능을 만나보실 수 있을 것입니다. 회사 관리자는 곧 회사 내에서 누가 팀을 끌어당기는 요인이 있는지, 팀을 어디에서 최적화해야 하는지 보여주는 더 심층적인 통계 세트를 사용할 수 있게 될 것입니다. 또한 목표 제안 기능은 각 직원이 나머지 하이브 멤버들과 함께 달성하고 싶은 팀 목표를 익명으로 말할 수 있는 또 다른 공간을 제공할 것입니다.
누구나 쉽게 보상의 기쁨을 누릴 수 있도록 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 저희 시스템이 마음에 드신다면 저희와 함께 참여하여 팀에 동기를 부여하세요!
