Z세대는 더 이상 여러분이 생각하는 것을 찾지 않습니다 - 그들이 충성도가 높은 이유를 보여드립니다!
오늘날 직장에서의 Z세대의 충성도와 충성심은 10년 전과는 매우 다릅니다. 새로운 세대의 근로자는 급여뿐만 아니라 성장의 기회, 영감을 주는 기업 문화도 원합니다.
비워드 블로그에 오신 것을 환영합니다! 우리의 사명은 서로를 인정하고 배려하는 것을 직장의 핵심 가치로 삼는 것입니다. 당사의 블로그는 당사의 경험과 지식을 공유하고 좋은 직장 내 관계의 중요성을 강조하는 것을 목표로 합니다.
오늘날 직장에서의 Z세대의 충성도와 충성심은 10년 전과는 매우 다릅니다. 새로운 세대의 근로자는 급여뿐만 아니라 성장의 기회, 영감을 주는 기업 문화도 원합니다.
고용 안정, 적절한 급여, 신속한 피드백. 설문조사에 따르면 1995년에서 2009년 사이에 태어난 Z세대가 원하는 것은 이러한 것들입니다. 이것이 극복할 수 없는 도전일까요?
현재 노동 시장에서 가장 활발하게 활동하는 세대는 X세대, Y세대, Z세대입니다. 구성, 필요, 능력이 서로 다른 여러 그룹의 구성원들이 협력하거나 아예 협력하도록 동기를 부여하는 방법을 이해하려면 다음을 수행해야 합니다.
X, Y, Z 세대의 일반적인 특징을 종합하여 이들 그룹의 사고와 요구사항에 한 걸음 더 가까이 다가가기 위해 세 가지 직장인 프로필을 설명했습니다.
최근 몇 년 동안 미디어는 디지털 시대의 급속한 발전과 함께 빠르게 변화하는 X세대와 함께 밀레니얼 세대(Y세대)의 문제에 초점을 맞추고 있습니다. 직장에서 이들은 다음과 같은 기수가 되었습니다.
최신 기사에서는 수년간 노동 시장의 변화를 경험하고 있는 X세대 리더에 초점을 맞춥니다. 어떻게 하면 직원들에게 동기를 부여하고 만족도를 높일 수 있을까요?