„Jobb munkahelyi kapcsolatok. Én ebben hiszek.”
Lovas Máté
beeliever
15 éve törekszem, hogy olyan csapatot építsek ahol odafigyelünk és segítjük egymást az élet bármely területén. Egy összetartó csapat minden kihívással meg tud birkózni, ezért elsősorban nem céget hanem közösséget építettünk. Az évek során 3 főből 40 fős digitális ügynökséggé nőttünk. Amire igazán büszke vagyok az a munkahelyi kultúra és légkör, melyet létrehoztunk.
Ezt mások is értékelték, így volt lehetőségünk 5x elnyerni a Szerethető Munkahelyek díjat, ahol 2021-ben zsűriként is részt vettünk a díjazottak kiválasztásában. 2022-től új fejezetet nyitottam és mint kreatív vezető veszek részt cégünk a, YCO életében, a korábbi ügyvezetői szerepből visszalépve.
Tettem mindezt azzal a céllal, hogy minél több szervezetben pozitív változást tudjak elérni a Beeward bevezetésével. Hiszem, hogy a jó munkahelyi légkör alapvető feltétele a kiegyensúlyozott boldog életnek.
Számomra a Beeward ...
… egy küldetés mellyel a lehető legtöbb szervezetben pozitív változást indíthatok el a munkahelyi légkör és kapcsolatok terén.
Nem mellékesen tanulási és fejlődési lehetőség, ami által megismerhetem ezen csapatokat és azt a sok izgalmas kezdeményezést, ötletet amit alkalmaznak.
Kiknek ajánlom?
Olyan cégeknek akik mernek innovatívak és mások lenni mint versenytársaik. Akiknek egyaránt fontos a belső és külső megítélésük a munkaerő piacon.
Ahol a vezetők tudják magukat nem komolyan is venni, és nem „embereik” vannak hanem munkatársaik.
Akik egy olyan helyen szeretnék életük jelentős részét eltölteni ahova jó bejárni, nap mint nap.
Kiket segítek?
Örömmel tölt el, hogy az alábbi csapatoktól tanulhatok mindamellett,
hogy segíthetem szervezeti kultúrájuk fejlődését.
Kezdhetjuk?
Kérj visszahívást, hogy a csapatod mihamarabb boldogabb lehessen!