Jako mened\u017cerowie cz\u0119sto my\u015blimy o employer brandingu jako o kampanii HR, kt\u00f3ra pojawia si\u0119 w sezonie wakat\u00f3w. Ale w rzeczywisto\u015bci Jest to kwestia strategiczna<\/strong>, o czym decyduje nasze codzienne zarz\u0105dzanie, a nie materia\u0142y marketingowe. \u201cNie musisz ju\u017c rekrutowa\u0107 dobrych ludzi - musisz ich zatrzyma\u0107. <\/em> Twoja wizja nie ma znaczenia, je\u015bli Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 jej nie czuje<\/strong>. Warto\u015bci mo\u017cna wypisa\u0107 na \u015bcianie, ale je\u015bli nie znajduj\u0105 one odzwierciedlenia w decyzjach, w codziennych dzia\u0142aniach, nie s\u0105 warto\u015bciami - s\u0105 dekoracj\u0105.<\/p>\n\n\n\n Przypomnienie<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Filozofi\u0105 Beeward jest to, \u017ce employer branding nie jest kampani\u0105, ale strategi\u0105. codzienne do\u015bwiadczenie<\/strong>. I nie chodzi tylko o HR, ale o to, w jaki spos\u00f3b prowadzisz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Zr\u00f3b dzi\u015b jeden ma\u0142y krok - podzi\u0119kuj komu\u015b za dobrze wykonan\u0105 prac\u0119. Liczy si\u0119 to, co o Tobie m\u00f3wi\u0105. Poka\u017cemy Ci, jak budowa\u0107 od wewn\u0105trz.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80,74,76],"tags":[117,114,116,107],"class_list":["post-7990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elkotelezodes","category-motivacio","category-munkaltatoi-marka","tag-edukacio","tag-employer-branding","tag-munkaltatoi-marka","tag-vezetes"],"yoast_head":"\n
<\/p>\n\n\n\n\n
Potem przynios\u0105 nowe\u201d.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nDlaczego warto zwraca\u0107 na to uwag\u0119?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\u2728 Do\u015bwiadczenie pracownik\u00f3w to nowy employer branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Zadaj sobie pytanie:<\/strong>
Czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 poleci\u0142by t\u0119 prac\u0119 znajomemu?
<\/em>Je\u015bli nie, to nie kampania wymaga przemy\u015blenia, ale codzienne zarz\u0105dzanie.<\/pre>\n\n\n\n\ud83d\udee0\ufe0f 4 konkretne kroki dla lider\u00f3w, aby uczyni\u0107 mark\u0119 dobr\u0105 nie tylko dla \u015bwiata zewn\u0119trznego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. B\u0105d\u017a obecny - nie tylko na spotkaniach statusowych<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2. mie\u0107 prawdziw\u0105 kultur\u0119 informacji zwrotnej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Wskaz\u00f3wka Beeward:<\/em> Je\u015bli system peer-to-peer wspiera r\u00f3wnie\u017c rozpoznawanie, wp\u0142yw b\u0119dzie jeszcze silniejszy.<\/pre>\n\n\n\n
3. przejrzysto\u015b\u0107 cel\u00f3w i decyzji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
4. nie przyjmuj tylko rekomendacji - popro\u015b o nie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Pracownik pe\u0142noetatowy pracuje oko\u0142o 1 800 godzin rocznie.
<\/strong>Chodzi o czas, jaki sp\u0119dzaj\u0105 na czuwaniu. 45-50%-a<\/strong>.
Je\u015bli to jest ten czas dobry<\/em>, nie musisz reklamowa\u0107 swojej firmy - reklama dla Ciebie.
<\/strong>Je\u015bli nie jest dobry, nie musi by\u0107 reklamowany -. powiedz\u0105 r\u00f3wnie\u017c.<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\ud83d\udc1d Jako lider jeste\u015b tw\u00f3rc\u0105 kultury.<\/strong>!<\/h2>\n\n\n\n
\n
Jutro zapytaj go, czego potrzebuje.
Pojutrze b\u0119dzie poleca\u0142 wasz\u0105 firm\u0119.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"