{"id":2202,"date":"2021-02-22T14:11:41","date_gmt":"2021-02-22T12:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/beeward.buzz\/?p=666"},"modified":"2024-09-28T15:06:05","modified_gmt":"2024-09-28T13:06:05","slug":"najnowsze-trendy-ktore-moga-miec-wplyw-na-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/blog\/legujabb-trendek-amelyek-hatassal-lehetnek-a-munkavallalokra\/","title":{"rendered":"Najnowsze trendy, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Rok 2020 przyni\u00f3s\u0142 wiele zmian w \u015bwiecie pracy. Poszukiwanie bezpiecze\u0144stwa, troska o zdrowie, domowe biuro dla pracownik\u00f3w biurowych oraz nowe wyzwania w obszarach motywacji i uznania sta\u0142y si\u0119 nagle powszechne. W 2021 r. zmiany i trendy zapocz\u0105tkowane w poprzednim roku stan\u0105 si\u0119 jeszcze bardziej wyra\u017ane i musimy zareagowa\u0107 na te zmieniaj\u0105ce si\u0119 okoliczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Istotne jest, aby nasza organizacja przewidywa\u0142a, \u017ce podobne nieoczekiwane zdarzenia mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 w dowolnym momencie i \u017ce jeste\u015bmy otwarci na zmiany. Jest to klucz do pozostania na w\u0142a\u015bciwej drodze.<\/p>\n\n\n\n

Na razie widzimy, \u017ce nadal panuje niepewno\u015b\u0107, ale jasne jest, \u017ce wiele os\u00f3b nie powr\u00f3ci do normalnej dzia\u0142alno\u015bci. B\u0119dzie to r\u00f3wnie\u017c dalej kszta\u0142towa\u0107 spos\u00f3b, w jaki przyci\u0105gamy, a przede wszystkim zatrzymujemy pracownik\u00f3w, poniewa\u017c znalezienie punkt\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 ich wspiera\u0107 i motywowa\u0107, sta\u0142o si\u0119 teraz niezwykle wa\u017cne.<\/p>\n\n\n\n

Zebrali\u015bmy najwa\u017cniejsze trendy w miejscu pracy, na kt\u00f3re warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w tym roku:<\/p>\n\n\n\n

1. ochrona zdrowia<\/h2>\n\n\n\n

W ubieg\u0142ym roku zdrowie i bezpiecze\u0144stwo by\u0142y ju\u017c istotn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 pracy, nawet je\u015bli my\u015blimy tylko o \u015brodkach ostro\u017cno\u015bci: zachowaniu dystansu, r\u0119kawiczkach, dezynfekcji r\u0105k, home office, i spodziewamy si\u0119, \u017ce tak b\u0119dzie w przysz\u0142o\u015bci. Coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w polega na wsparciu, jakie otrzymuj\u0105 od swojego miejsca pracy w tej kwestii, wi\u0119c nie nale\u017cy jej ignorowa\u0107, zw\u0142aszcza \u017ce zdrowi pracownicy r\u00f3wnie\u017c osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki.<\/p>\n\n\n\n

Opr\u00f3cz \u015brodk\u00f3w ostro\u017cno\u015bci, ochrona zdrowia mo\u017ce obejmowa\u0107 badania przesiewowe, wsparcie dla sportu i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c staje si\u0119 coraz wa\u017cniejsze w obecnej sytuacji, w postaci trenera lub psychologa. Zapewnienie \u015brodowiska wolnego od stresu jest r\u00f3wnie\u017c wa\u017cnym zadaniem dla pracodawc\u00f3w, zw\u0142aszcza je\u015bli oznaki stresu s\u0105 cz\u0119sto odczuwalne u naszych pracownik\u00f3w: zm\u0119czenie, bezsenno\u015b\u0107, b\u00f3le, niepok\u00f3j, przyrost masy cia\u0142a.<\/p>\n\n\n\n

2. praca hybrydowa, elastyczno\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n

W wyniku zesz\u0142orocznych wzorc\u00f3w pracy oczekuje si\u0119, \u017ce biuro domowe stanie si\u0119 bardziej powszechne ni\u017c wcze\u015bniej, now\u0105 norm\u0105, wi\u0119c (g\u0142\u00f3wnie) pracownicy biurowi mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 hybrydowych godzin pracy.<\/p>\n\n\n\n

A Bramka nagr\u00f3d<\/a> wynika, \u017ce 48% specjalist\u00f3w HR uwa\u017ca, \u017ce telepraca b\u0119dzie nowym standardem. A Hogan Assessments<\/a> pokazuje, \u017ce podczas gdy du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w chcia\u0142aby nadal pracowa\u0107 w domu przynajmniej w niepe\u0142nym wymiarze godzin, wi\u0119kszo\u015b\u0107 (32,19%) popar\u0142aby mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w domu przez 2 dni w tygodniu. A FlexJobs<\/a> Respondenci uwa\u017caj\u0105, \u017ce s\u0105 bardziej produktywni w domu, poniewa\u017c jest tam mniej czynnik\u00f3w rozpraszaj\u0105cych (74%) i mniej stresu zwi\u0105zanego z codziennymi dojazdami do pracy (71%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Otwiera to przestrze\u0144 po obu stronach, poniewa\u017c zar\u00f3wno firmy, jak i pracownicy mog\u0105 czerpa\u0107 z szerszego zakresu \u017ar\u00f3de\u0142. Ostatnie czasy nauczy\u0142y nas, \u017ce praca z domu jest mo\u017cliwa, a to daje szans\u0119 ka\u017cdemu, kto m\u00f3g\u0142 by\u0107 zniech\u0119cony do ubiegania si\u0119 o prac\u0119 lub zatrudniania pracownika.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawcy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w w tym obszarze: zak\u0142adaj\u0105c biuro domowe, udzielaj\u0105c porad, jak to zrobi\u0107 i kupuj\u0105c odpowiedni sprz\u0119t.<\/p>\n\n\n\n

3. do\u015bwiadczenie pracownik\u00f3w, empatia<\/h2>\n\n\n\n

W tym roku skupimy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na zapewnieniu do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w, co oznacza r\u00f3wnie\u017c uwzgl\u0119dnienie tego, jak czuj\u0105 si\u0119 nasi pracownicy podczas projektowania naszych proces\u00f3w i kultury. Poniewa\u017c sp\u0119dzamy du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia w pracy, najwa\u017cniejsze jest, aby by\u0142o to pozytywne do\u015bwiadczenie, zwi\u0119kszaj\u0105ce zaanga\u017cowanie i motywacj\u0119, i jest to co\u015b, na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 od pierwszego dnia.<\/p>\n\n\n\n

Celem jest sprawienie, aby pracownicy czuli si\u0119 docenieni, aby ich praca by\u0142a wa\u017cna i zadbana, co mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem w biurze domowym. Istnieje r\u00f3wnie\u017c potrzeba znalezienia sposobu na uznanie i nagradzanie<\/p>\n\n\n\n