{"id":2192,"date":"2019-10-08T20:26:41","date_gmt":"2019-10-08T18:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/beeward.buzz\/?p=190"},"modified":"2024-09-29T11:36:03","modified_gmt":"2024-09-29T09:36:03","slug":"5-jezykow-elimeres-w-pracy-a-z-generacio-samara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/","title":{"rendered":"5 j\u0119zyk\u00f3w uznania w pracy dla pokolenia Z"},"content":{"rendered":"<p>Naprawd\u0119 r\u00f3\u017cni si\u0119 od\u00a0<strong>Pokolenie Y i Pokolenie Z<\/strong>\u00a0stosunek do takiego podstawowego uznania?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u0142owa uznania<\/li>\n\n\n\n<li>Czas wysokiej jako\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>Dawanie prezent\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Uprzejmo\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>Dotyk fizyczny<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>W ostatnich latach media koncentrowa\u0142y si\u0119 na problemach pokolenia milenials\u00f3w (Pokolenie Y), poniewa\u017c zostali oni wci\u0105gni\u0119ci w szybki \u015bwiat Pokolenia X, wraz z szybkim rozwojem ery cyfrowej. W miejscu pracy stali si\u0119 liderami p\u0119du technologicznego, przekszta\u0142caj\u0105c krajobraz dla przysz\u0142ych pokole\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie ma wi\u0119c w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce pokolenie Z, kt\u00f3re odgrywa coraz wa\u017cniejsz\u0105 rol\u0119 po stronie pracownik\u00f3w, jest nowym celem wyzwa\u0144 stoj\u0105cych przed pracodawcami.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"820\" height=\"360\" src=\"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/simonsinek.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4172\" srcset=\"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/simonsinek.png 820w, https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/simonsinek-300x132.png 300w, https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/simonsinek-768x337.png 768w\" sizes=\"(max-width: 820px) 100vw, 820px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czas negatywnej motywacji dobieg\u0142 ko\u0144ca!<\/h2>\n\n\n\n<p>Wielu mened\u017cer\u00f3w urodzonych przed 1984 rokiem do dzi\u015b u\u015bmiecha si\u0119 na my\u015bl o wymaganiach \u201cm\u0142odych ludzi\u201d lub trudno\u015bciach z dopasowaniem si\u0119 do bardziej \u201ctradycyjnego\u201d miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Dlaczego powinienem codziennie chwali\u0107 mojego pracownika? Dlaczego mam marnowa\u0107 sw\u00f3j cenny czas, aby czu\u0142 si\u0119 dobrze w pracy? P\u0142ac\u0105 mu za prac\u0119!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Je\u015bli s\u0142ysza\u0142e\u015b podobne historie, prawdopodobnie mia\u0142e\u015b szcz\u0119\u015bcie mie\u0107 mened\u017cera, kt\u00f3ry nie zosta\u0142 zatrudniony za zas\u0142ugi lub cechy przyw\u00f3dcze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak zmotywowa\u0107 pokolenie Z?<\/h2>\n\n\n\n<p>Odpowied\u017a jest zar\u00f3wno niezwykle prosta, jak i z\u0142o\u017cona:&nbsp;<strong>Pom\u00f3\u017c im odnie\u015b\u0107 sukces!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aby to zrobi\u0107, korzystamy z poprawionej wersji klasycznej ksi\u0105\u017cki Gary'ego Chapmana (Pi\u0119\u0107 j\u0119zyk\u00f3w mi\u0142o\u015bci), \u201cPi\u0119\u0107 j\u0119zyk\u00f3w doceniania w miejscu pracy\u201d:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong><em>Nigdy nie pozna\u0142e\u015b 5 j\u0119zyk\u00f3w mi\u0142o\u015bci?<br><\/em><\/strong><em>Wed\u0142ug Chapmana j\u0119zyk mi\u0142o\u015bci to spos\u00f3b, w jaki dana osoba wyra\u017ca i do\u015bwiadcza mi\u0142o\u015bci. Por\u00f3wnuje go do j\u0119zyka obcego: kiedy spotykaj\u0105 si\u0119 dwie osoby pos\u0142uguj\u0105ce si\u0119 r\u00f3\u017cnymi j\u0119zykami, komunikacja mi\u0119dzy nimi jest trudna lub niemo\u017cliwa. Rozwi\u0105zaniem jest nauczenie si\u0119 j\u0119zyka drugiej osoby i ci\u0105g\u0142e \u0107wiczenie go na drugiej osobie (metafora motoryczna).<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Sukces ksi\u0105\u017cki polega\u0142 na tym, \u017ce zwr\u00f3ci\u0142a ona uwag\u0119 na znaczenie osobistej motywacji w czasach, w kt\u00f3rych skuteczno\u015b\u0107 tradycyjnych narz\u0119dzi nie mog\u0142a ju\u017c osi\u0105gn\u0105\u0107 tego samego efektu. Jednak interpretacje zasad, kt\u00f3re sprawdzi\u0142y si\u0119 w przypadku pokolenia Y, z pewno\u015bci\u0105 nie sprawdz\u0105 si\u0119 ju\u017c w przypadku pokolenia Z!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 j\u0119zyk\u00f3w uznania w pracy dla pokolenia Z<\/h2>\n\n\n\n<p>Istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c wyra\u017ane r\u00f3\u017cnice w charakterystyce pokoleniowej, zaj\u0119ciach rekreacyjnych, korzystaniu z medi\u00f3w, konsumpcji i pracy. Zobaczmy, jak wygl\u0105daj\u0105 one wed\u0142ug wymiar\u00f3w Chapmana:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>1) S\u0142owa uznania<\/h3>\n\n\n\n<p>W tym przypadku si\u0142a s\u0142\u00f3w jest wi\u0119ksza ni\u017c czyn\u00f3w. Szczeg\u00f3ln\u0105 wag\u0119 nale\u017cy przywi\u0105zywa\u0107 do uznania indywidualnego i grupowego. Niekt\u00f3rzy mog\u0105 zauwa\u017cy\u0107, ze z\u0142o\u015bliwo\u015bci\u0105 wobec pokolenia Z, \u017ce&nbsp;<em>\u201cCzy mam ci\u0119 codziennie chwali\u0107 za to, \u017ce istniejesz, czy za to, \u017ce przychodzisz do pracy?\u201d.\u201d<\/em>&nbsp;Nie! By\u0142oby to oczywistym przeinaczeniem prawdy.<\/p>\n\n\n\n<p>Naszym zadaniem jest podnoszenie \u015bwiadomo\u015bci na temat miejsca i metodologii uznawania w znacznie wi\u0119kszym stopniu ni\u017c w przesz\u0142o\u015bci. Pokolenie Z lubi rywalizacj\u0119, je\u015bli jest ona uczciwa i przejrzysta. Daje im to przestrze\u0144 do doskonalenia si\u0119, po czym mog\u0105 natychmiast otrzyma\u0107 zas\u0142u\u017cone nagrody.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cna by pomy\u015ble\u0107, \u017ce skoro Pokolenie Y by\u0142o mi\u0142o\u015bnikiem e-maili i czat\u00f3w, b\u0119dzie to jeszcze wa\u017cniejsze dla Pokolenia Z. R\u00f3\u017cne&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.business2community.com\/social-data\/15-aspects-that-highlight-how-generation-z-is-different-from-millennials-01244940#aEMSpff4sSYOuS7q.97\">badania<\/a>&nbsp;dowodz\u0105, \u017ce Pokolenie Z preferuje rozmowy twarz\u0105 w twarz i to w\u0142a\u015bnie tam mo\u017ce naprawd\u0119 wyrazi\u0107 siebie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>2. czas jako\u015bci<\/h3>\n\n\n\n<p>Pokolenie Z jest bardziej niecierpliwe ni\u017c ich poprzednicy, na przyk\u0142ad wkracza w \u015bwiat pracy wcze\u015bniej ni\u017c nieko\u0144cz\u0105ce si\u0119 akademickie pokolenie Y i chce szybciej osi\u0105ga\u0107 wyniki.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy preferuj\u0105 czas wysokiej jako\u015bci, Chapman zasugerowa\u0142, aby mened\u017cerowie sp\u0119dzali wi\u0119cej czasu z zespo\u0142em, s\u0142uchaj\u0105c ich opinii i przekazuj\u0105c im informacje zwrotne.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku pokolenia Z, wyra\u017anie popycha to ten rodzaj uznania w kierunku osobistych rozm\u00f3w i pracy zespo\u0142owej. Niecierpliwo\u015b\u0107 sprawia, \u017ce wsp\u00f3lne spotkania i przemowy o wielkim sercu staj\u0105 si\u0119 dla m\u0142odych ludzi nudne i demotywuj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcemy sp\u0119dzi\u0107 te warto\u015bciowe chwile z naszymi pracownikami w warto\u015bciowy spos\u00f3b, powinni\u015bmy da\u0107 im zadania, ma\u0142e kamienie milowe do osi\u0105gni\u0119cia, a nast\u0119pnie, spotkanie po spotkaniu, mog\u0105 opowiedzie\u0107 nam o swoich osi\u0105gni\u0119ciach, kt\u00f3re mo\u017cemy nagrodzi\u0107 nowymi wsp\u00f3lnymi refleksjami i nowymi wyzwaniami.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>3. prezenty<\/h3>\n\n\n\n<p>By\u0107 mo\u017ce najprostszym, ale tak\u017ce miejscem, w kt\u00f3rym mo\u017cna pope\u0142ni\u0107 najwi\u0119ksze b\u0142\u0119dy, jest podzi\u0119kowanie w formie prezentu. Tak jak w j\u0119zyku uczu\u0107 postrzegamy \u017ale dobrany prezent jako w\u0142asny cel, tak samo jest w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c pokolenie Z jest bardzo przedsi\u0119biorcze i pragnie odcisn\u0105\u0107 swoje pi\u0119tno na otaczaj\u0105cym je \u015bwiecie, wr\u0119czanie prezent\u00f3w mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym sposobem na przekszta\u0142cenie owoc\u00f3w ich pracy w aktywa. Daj im zadania, kt\u00f3re mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do prowadzenia firmy, a nawet wzmocnienia naszej marki! Wyobra\u017a sobie, jak szcz\u0119\u015bliwy by\u0142by nasz 22-letni Gabor w biurze, gdyby pewnego ranka przyszed\u0142 do pracy w firmowej koszulce, kt\u00f3r\u0105 zaprojektowa\u0142, a nast\u0119pnie jego szef powiedzia\u0142 innym, \u017ce mog\u0105 j\u0105 mie\u0107, je\u015bli im si\u0119 podoba.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie dawaj jednak prezent\u00f3w bez powodu: wa\u017cne jest, aby nagroda, kt\u00f3r\u0105 otrzymujesz, by\u0142a uznaniem i wi\u0105za\u0142a si\u0119 z jakim\u015b osi\u0105gni\u0119ciem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>4) Przys\u0142ugi<\/h3>\n\n\n\n<p>Dzisiejsze zmieniaj\u0105ce si\u0119 \u015brodowisko pracy pozwala na prac\u0119 z domu, dodatkowe urlopy lub elastyczne godziny pracy. Nadmiar urlop\u00f3w prowadzi do bezw\u0142adno\u015bci, wi\u0119c jako mened\u017cer wa\u017cne jest, aby znale\u017a\u0107 motywuj\u0105c\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy nimi.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Oto dwie wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce dobrej przys\u0142ugi w miejscu pracy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Stw\u00f3rz \u015brodowisko, w kt\u00f3rym Twoi pracownicy b\u0119d\u0105 mogli szybko i \u0142atwo zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do Ciebie ze swoimi problemami. B\u0105d\u017a wyrozumia\u0142y, empatyczny i zapewnij im odpowiednie mo\u017cliwo\u015bci. Mo\u017cesz sprawi\u0107, \u017ce nie b\u0119dzie to dla nich ci\u0119\u017carem, s\u0142uchaj\u0105c ich i rozmawiaj\u0105c z nimi oraz oferuj\u0105c z wyprzedzeniem alternatywy dla r\u00f3\u017cnych sytuacji \u017cyciowych. W ten spos\u00f3b poczuj\u0105, \u017ce mog\u0105 na ciebie liczy\u0107!<br><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli widzisz, \u017ce Tw\u00f3j wsp\u00f3\u0142pracownik jest w z\u0142ym nastroju i utkn\u0105\u0142 nad jakim\u015b zadaniem, nie pomagaj mu tylko w roli osoby do pomocy! Rozbij problem na kilka cz\u0119\u015bci i popro\u015b go, by zaj\u0105\u0142 si\u0119 zadaniem, w kt\u00f3rym zobaczy, \u017ce twoja pomoc przek\u0142ada si\u0119 na realne dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>5. dotyk fizyczny<\/h3>\n\n\n\n<p>Podczas gdy w oryginalnym opisie Chapmana fizyczny dotyk by\u0142 rodzajem faktycznego poklepania po plecach, dla Pokolenia Z skuteczne mo\u017ce by\u0107 rozwijanie wsp\u00f3lnego j\u0119zyka cia\u0142a lub drobnych gest\u00f3w uznania przy jednoczesnym poszanowaniu ich sfery intymnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Kwestia fizycznego dotyku w motywacji w miejscu pracy jest zawsze procesem stopniowym, w kt\u00f3rym nale\u017cy zwraca\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na reakcje pracownika i otoczenia. U\u015bcisk d\u0142oni z gratulacjami wyzwala u obu stron zupe\u0142nie inne pozytywne hormony ni\u017c u\u015bcisk d\u0142oni. Usi\u0105d\u017a ze swoim wsp\u00f3\u0142pracownikiem i om\u00f3w problem w zaufaniu, a nast\u0119pnie po\u0142\u00f3\u017c r\u0119k\u0119 na jego plecach pod koniec rozmowy, aby podkre\u015bli\u0107, \u017ce zawsze jeste\u015b tam, gdzie ci\u0119 potrzebuj\u0105, mo\u017ce pog\u0142\u0119bi\u0107 potrzebne zaufanie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nie ma jednego uniwersalnego rozwi\u0105zania motywacyjnego<\/h3>\n\n\n\n<p>Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, nie mo\u017cna narzuci\u0107 tego czy innego j\u0119zyka \u017cadnemu pokoleniu. Wniosek z tego tematu jest taki, \u017ce ka\u017cdy lider musi znale\u017a\u0107 j\u0119zyk (lub najlepsz\u0105 kombinacj\u0119) swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i u\u017cywa\u0107 go we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b dla wsp\u00f3lnego dobra.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli szukasz rozwi\u0105zania dla swojej firmy, kt\u00f3re mo\u017ce piel\u0119gnowa\u0107 ci\u0105g\u0142\u0105 motywacj\u0119 poprzez mini-interakcje, w kt\u00f3rych mo\u017cesz dostosowa\u0107 rodzaje nagr\u00f3d i spersonalizowa\u0107 uznanie, jeste\u015b we w\u0142a\u015bciwym miejscu. <\/p>\n\n\n\n<p>Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o A <a href=\"http:\/\/beeward.buzz\/pl\/\">\u015awiat Beeward<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W ostatnich latach media koncentrowa\u0142y si\u0119 na problemach pokolenia milenials\u00f3w (Pokolenie Y), poniewa\u017c zostali oni wci\u0105gni\u0119ci w szybki \u015bwiat Pokolenia X, wraz z szybkim rozwojem ery cyfrowej. W miejscu pracy stali si\u0119 liderami p\u0119du technologicznego, przekszta\u0142caj\u0105c krajobraz dla przysz\u0142ych pokole\u0144.<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":4180,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,73,74],"tags":[22,15,23],"class_list":["post-2192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generaciok","category-hr-digitalizacio","category-motivacio","tag-generacioskulonbsegek","tag-motivacio","tag-szeretetnyelv"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Egy\u00e9rtelm\u0171 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket tal\u00e1lunk a gener\u00e1ci\u00f3s jellemz\u0151k...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/blog\/5-jezykow-elimeres-w-pracy-a-z-generacio-samara\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Egy\u00e9rtelm\u0171 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket tal\u00e1lunk a gener\u00e1ci\u00f3s jellemz\u0151k...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/blog\/5-jezykow-elimeres-w-pracy-a-z-generacio-samara\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Beeward\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/beeward.buzz\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-08T18:26:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-29T09:36:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/2686-e1727546770219.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"963\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"666\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fincza Gerg\u0151\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fincza Gerg\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Fincza Gerg\u0151\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/488b3f2fd4c2f028db2e159b562a5590\"},\"headline\":\"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra\",\"datePublished\":\"2019-10-08T18:26:41+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-29T09:36:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/\"},\"wordCount\":1634,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/2686-e1727546770219.jpg\",\"keywords\":[\"gener\u00e1ci\u00f3sk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek\",\"motiv\u00e1ci\u00f3\",\"szeretetnyelv\"],\"articleSection\":[\"Gener\u00e1ci\u00f3k\",\"HR digitaliz\u00e1ci\u00f3\",\"Motiv\u00e1ci\u00f3\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/\",\"name\":\"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/2686-e1727546770219.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-08T18:26:41+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-29T09:36:03+00:00\",\"description\":\"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Egy\u00e9rtelm\u0171 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket tal\u00e1lunk a gener\u00e1ci\u00f3s jellemz\u0151k...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/2686-e1727546770219.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/2686-e1727546770219.jpg\",\"width\":963,\"height\":666},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kezd\u0151lap\",\"item\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/\",\"name\":\"Beeward\",\"description\":\"Jobb munkahelyi kapcsolatokat \u00e9p\u00edt\u00fcnk, elismer\u00e9s, motiv\u00e1ci\u00f3, jutalmaz\u00e1s\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#organization\",\"name\":\"Beeward\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/beeward_logo_black.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/beeward_logo_black.svg\",\"width\":130,\"height\":45,\"caption\":\"Beeward\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/beeward.buzz\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/beeward\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/beeward.buzz\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.tiktok.com\\\/@beeward.buzz\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/488b3f2fd4c2f028db2e159b562a5590\",\"name\":\"Fincza Gerg\u0151\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/pl\\\/blog\\\/author\\\/kashu\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 j\u0119zyk\u00f3w uznania w pracy dla pokolenia Z","description":"5 j\u0119zyk\u00f3w uznania w pracy dla pokolenia Z. Znajdujemy wyra\u017ane r\u00f3\u017cnice w charakterystyce pokoleniowej...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/blog\/5-jezykow-elimeres-w-pracy-a-z-generacio-samara\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra","og_description":"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Egy\u00e9rtelm\u0171 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket tal\u00e1lunk a gener\u00e1ci\u00f3s jellemz\u0151k...","og_url":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/blog\/5-jezykow-elimeres-w-pracy-a-z-generacio-samara\/","og_site_name":"Beeward","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/beeward.buzz","article_published_time":"2019-10-08T18:26:41+00:00","article_modified_time":"2024-09-29T09:36:03+00:00","og_image":[{"width":963,"height":666,"url":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/2686-e1727546770219.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Fincza Gerg\u0151","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Fincza Gerg\u0151","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/"},"author":{"name":"Fincza Gerg\u0151","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#\/schema\/person\/488b3f2fd4c2f028db2e159b562a5590"},"headline":"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra","datePublished":"2019-10-08T18:26:41+00:00","dateModified":"2024-09-29T09:36:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/"},"wordCount":1634,"publisher":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/2686-e1727546770219.jpg","keywords":["gener\u00e1ci\u00f3sk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek","motiv\u00e1ci\u00f3","szeretetnyelv"],"articleSection":["Gener\u00e1ci\u00f3k","HR digitaliz\u00e1ci\u00f3","Motiv\u00e1ci\u00f3"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/","url":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/","name":"5 j\u0119zyk\u00f3w uznania w pracy dla pokolenia Z","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/2686-e1727546770219.jpg","datePublished":"2019-10-08T18:26:41+00:00","dateModified":"2024-09-29T09:36:03+00:00","description":"5 j\u0119zyk\u00f3w uznania w pracy dla pokolenia Z. Znajdujemy wyra\u017ane r\u00f3\u017cnice w charakterystyce pokoleniowej...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/#primaryimage","url":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/2686-e1727546770219.jpg","contentUrl":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/2686-e1727546770219.jpg","width":963,"height":666},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-munkahelyi-elimeres-5-nyelve-a-z-generacio-szamara\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kezd\u0151lap","item":"https:\/\/beeward.buzz\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A munkahelyi elismer\u00e9s 5 nyelve a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#website","url":"https:\/\/beeward.buzz\/","name":"Beeward","description":"Budowanie lepszych relacji w miejscu pracy, uznanie, motywacja, nagrody","publisher":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/beeward.buzz\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#organization","name":"Beeward","url":"https:\/\/beeward.buzz\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/beeward_logo_black.svg","contentUrl":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/beeward_logo_black.svg","width":130,"height":45,"caption":"Beeward"},"image":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/beeward.buzz","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/beeward\/","https:\/\/www.instagram.com\/beeward.buzz\/","https:\/\/www.tiktok.com\/@beeward.buzz"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#\/schema\/person\/488b3f2fd4c2f028db2e159b562a5590","name":"Gerg\u0151 Fincza","url":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/blog\/author\/kashu\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2192\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}