Főoldal / Beeward nagykövetek / Gut Brigitta

Pozitív visszajelzéssel alakítsd a vállalati kultúrát!

Gut Brigitta
HR és teljesítményfejlesztési tanácsadó, HR Coach

Egy őszinte elismerés, pozitív visszajelzés vagy egyetlen jó szó elindíthat valakit azon az úton, amin végül kivirágzik.

Linkedin Link

Miért lettem Beeward nagykövet?

Több mint 11 éve dolgozom a HR területén, és több mint 5 éve coachként is támogatok szervezeteket és vezetőket. Tapasztalatból tudom, mekkora ereje van a pozitív visszajelzésnek és azt is látom nap mint nap, hogy a kis- és középvállalkozásokban ez a szemlélet mennyire gyakran hiányzik vagy háttérbe szorul.

A Reloaded Solutions Kft. alapítójaként azzal foglalkozom, hogy kis- és középvállalatok számára alakítunk ki strukturált, adatvezérelt és eredményorientált teljesítményértékelési rendszereket és HR-folyamatokat. Célom, hogy segítsek olyan munkakörnyezetet kialakítani, ahol a munkavállalókat nemcsak megtartani és fejleszteni lehet, hanem motiválni is, mindezt a vállalati stratégiai célokkal összhangban.

A Beeward tökéletes kiegészítése ennek a szemléletnek: játékosított, emberközpontú módon támogatja a folyamatos pozitív megerősítést és elismerést. Hiszem, hogy ezzel nemcsak az egyéni teljesítmény, hanem a csapatkohézió és a szervezeti kultúra is látványosan fejlődik. Ezért lettem Beeward nagykövet.

Miben tudok segíteni?

Nagykövetként abban tudok segíteni, hogy a Beeward ne csak egy platform legyen, hanem valóban működő eszköz a céged kultúrájának fejlesztésében.Támogatást nyújtok abban,hogyan lehet a pozitív visszajelzést és elismerést tudatosan beépíteni a napi működésbe,  akár onboardingról, akár teljesítményértékelésről, akár megtartásról van szó.

Integracja pokolenia Z

Problem
⚠️ Pokolenie Z nie pozostanie w jednej pracy przez dłuższy czas, jeśli nie będzie czuło się zmotywowane i docenione.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Ciągłe i szybkie uznanie - nie trzeba czekać miesiącami na ocenę wyników.

Pomaga w komunikacji i współpracy w zespole, dzięki czemu młodzi pracownicy nie czują się odizolowani.

✅ Grywalizacja i elementy interaktywne sprawiają, że uznanie jest zabawne, więc nie pozostaje tylko „obowiązkowym” narzędziem HR.

Wysoka rotacja, brak zaangażowania

Problem
⚠️ Pracownikom łatwo jest odejść, jeśli nie czują się doceniani.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Zapewnia ciągłe informacje zwrotne, aby każdy mógł zobaczyć, że jego praca jest ceniona i ma znaczenie.

Wzmacnia spójność zespołu, dzięki czemu pracownicy czują się związani nie tylko z pracą, ale także z ludźmi.

Włączenie wartości firmy do systemu uznawania, aby pracownicy nie tylko wykonywali pracę, ale czuli się częścią społeczności.

Pracownicy nie czują się doceniani

Problem
⚠️ Wielu pracowników czuje, że ich wysiłki nie są doceniane, co zmniejsza motywację.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Umożliwia natychmiastowe, publiczne uznanie przez współpracowników i menedżerów.

✅ Łatwy do zintegrowania z codziennymi operacjami i zapewnia natychmiastową i namacalną różnicę w komunikacji zespołowej.

Zmniejsza wypalenie zawodowe - regularne pozytywne informacje zwrotne zwiększają pewność siebie i zaangażowanie.

Brak współpracy i morale w zespole

Problem
⚠️ Zespoły są podzielone, nie ma spójności i niewiele osób rozpoznaje nawzajem swoją pracę.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Członkowie zespołu mogą również wzajemnie się doceniać, aby wzmocnić poczucie przynależności.

System zachęca do przekazywania pozytywnych informacji zwrotnych, zwiększając w ten sposób doświadczenie społeczności i spójność zespołu.

Dzielenie się nagrodami zachęca do pracy zespołowej i poczucia przynależności.

Menedżerowie nie wiedzą, jak i kiedy przekazywać informacje zwrotne.

Problem
⚠️ Wielu liderów nie ma odpowiednich narzędzi lub nawyków, aby wbudować uznanie w swoją pracę.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Zapewnia strukturę kultury uznania, dzięki czemu liderzy mogą z niej świadomie i konsekwentnie korzystać.

✅ Automatyczne przypomnienia i rekomendacje zapewniające kierowcom informacje zwrotne w odpowiednim czasie.

Firma nie wyróżnia się na tle konkurencji

Problem
⚠️ Dobry employer branding nie polega na tym, że firma mówi, że jest dobra - to pracownicy mówią, dlaczego warto być częścią zespołu.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Pracownicy sami dzielą się pozytywnymi doświadczeniami, wzmacniając markę pracodawcy.

Ciągłe uznanie buduje wewnętrzną kulturę, która czyni firmę atrakcyjną z zewnątrz.

Unikalne i motywujące nagrody wyróżniają Twoją firmę na tle konkurencji.

Egy kis jókedv?

Hallgasd meg a Beeward & The Buzz dalát. 

MAGYARÁZATOT KÖVETELEK

Kiknek ajánlom?

Minden cégnek ajánlom, akik játékos, emberközeli eszközzel szeretnék az elismerést és a pozitív hozzáállást beemelni a mindennapi gyakorlatba.
Lubimy też świętować urodziny i rocznice. Lata mogą mijać bardzo szybko pośród zgiełku i pośpiechu, więc naprawdę ważne jest, aby nasz młody zespół (średnia wieku wynosi 33 lata) miał 5-10-15 lat. Jest to również silny sygnał dla nowych graczy, że mogą tu myśleć długoterminowo.

Przejdź do wywiadu
Dénes ZomboriCHRO, Shoprenter
Dénes Zombori
Beeward był postrzegany jako nowoczesna i łatwa w użyciu platforma do nagradzania, która mogłaby współpracować w celu motywowania współpracowników i zwiększania motywacji w zespole.

Elastyczny, przejrzysty system, który każdy może zrozumieć. Każdy może się zarejestrować, niezależnie od obszaru lub stanowiska, dzięki czemu współpracownicy mogą poczuć, że są jednakowo doceniani.

Przejdź do wywiadu
Beáta MajorKierownik ds. operacyjnych i HR, Street Kitchen
Beáta Major
Moi koledzy zaczęli naciskać na siebie nawzajem, aby osiągać lepsze wyniki i nagradzać się nawzajem. Zdali sobie sprawę, że jeśli dajesz innym pozytywną informację zwrotną, otrzymujesz ją z powrotem.

Mogę więc powiedzieć, że tak, platforma zdjęła z moich barków przekonanie, że tylko moim zadaniem jest chwalenie kolegów za każdym razem, gdy zrobią coś dobrze. Ten proces działa teraz zarówno ze mną, jak i beze mnie.

Przejdź do wywiadu
Zoltán ErdősiDyrektor zarządzający
Zoltán Erdősi
Dzięki platformie możemy prowadzić wspólne życie, którego by nam brakowało, gdyby jej nie było, ponieważ nie spotykalibyśmy się w tej samej przestrzeni. Nie wspominając już o tym, że gdy istnieje taka platforma, wiele osób nie chce jej przegapić.

Przejdź do wywiadu
Máté-Szabó Anita Pracownik działu HR, Cool Airconditional Ltd.
Máté-Szabó Anita
Im więcej z niego korzystam, tym bardziej jestem przychylny i myślę, że tym bardziej zwracam uwagę na innych. Beeward = świetna platforma do tworzenia zespołów i społeczności. Zwiększa spójność i tworzy dobrą atmosferę. Podoba mi się, że można komentować nagrody za pomocą zabawnych GIF-ów.
Teca i JuditPersonel
Teca i Judit

Kapcsolódjunk!

Ha szeretnél egy olyan munkakörnyezetet építeni, ahol a pozitív visszajelzés mindennapi gyakorlat, és kíváncsi vagy, hogyan tud ebben a Beeward segíteni, keress bátran, szívesen megosztom a tapasztalataimat és segítek elindulni!