Vezet\u0151k\u00e9nt sokszor \u00fagy tekint\u00fcnk az employer brandingre, mint valami HR-es kamp\u00e1nyra, aminek akkor van szezonja, ha \u00e9pp \u00fcres poz\u00edci\u00f3k vannak. Pedig val\u00f3j\u00e1ban strat\u00e9giai k\u00e9rd\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3<\/strong>, ami a napi vezet\u0151i m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnkben d\u0151l el \u2013 nem a marketing anyagokban. \u201cA j\u00f3 embereket m\u00e1r nem toborozni kell \u2013 hanem megtartani. <\/em> A v\u00edzi\u00f3d nem sz\u00e1m\u00edt, ha a csapatod nem \u00e9rzi<\/strong>. \u00cdrhatsz falra \u00e9rt\u00e9keket, de ha nem jelennek meg a d\u00f6nt\u00e9sekben, napi m\u0171k\u00f6d\u00e9sben, akkor nem \u00e9rt\u00e9kek \u2013 hanem dekor\u00e1ci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Eml\u00e9keztet\u0151<\/strong> <\/p>\n\n\n\n A Beeward filoz\u00f3fi\u00e1ja szerint a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka nem kamp\u00e1ny, hanem mindennapi \u00e9lm\u00e9ny<\/strong>. \u00c9s ez nem csak a HR-en m\u00falik, hanem azon, ahogy te vezetsz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Tegy\u00e9l ma egy apr\u00f3 l\u00e9p\u00e9st \u2013 k\u00f6sz\u00f6nd meg valakinek, amit j\u00f3l csin\u00e1lt. Nem mindegy, hogy mit z\u00fcmm\u00f6gnek r\u00f3lad. Mutatjuk, hogyan \u00e9p\u00edthetsz bel\u00fclr\u0151l kifel\u00e9.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80,74,76],"tags":[117,114,116,107],"class_list":["post-7990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elkotelezodes","category-motivacio","category-munkaltatoi-marka","tag-edukacio","tag-employer-branding","tag-munkaltatoi-marka","tag-vezetes"],"yoast_head":"\n
<\/p>\n\n\n\n\n
Azt\u00e1n \u0151k majd hoznak \u00fajakat.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nMi\u00e9rt \u00e9rdemes figyelni erre?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\u2728 A munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny az \u00faj employer branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Tedd fel magadnak a k\u00e9rd\u00e9st:<\/strong>
A csapatom ma aj\u00e1nlan\u00e1 ezt a munkahelyet egy bar\u00e1tj\u00e1nak?
<\/em>Ha nem, akkor nem a kamp\u00e1nyt kell \u00fajragondolni, hanem a mindennapi vezet\u00e9st.<\/pre>\n\n\n\n\ud83d\udee0\ufe0f 4 konkr\u00e9t l\u00e9p\u00e9s vezet\u0151knek, hogy ne csak kifel\u00e9 legyen j\u00f3 a m\u00e1rk\u00e1d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Legy\u00e9l jelen \u2013 \u00e9s ne csak st\u00e1tuszmeetingeken<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2. Legyen val\u00f3di visszajelz\u00e9skult\u00fara<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Beeward-tipp:<\/em> Ha peer-to-peer rendszer is t\u00e1mogatja az elismer\u00e9st, m\u00e9g er\u0151sebb lesz a hat\u00e1sa.<\/pre>\n\n\n\n
3. Tedd \u00e1tl\u00e1that\u00f3v\u00e1 a c\u00e9lokat \u00e9s d\u00f6nt\u00e9seket<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
4. Ne csak engedd az aj\u00e1nl\u00e1sokat \u2013 k\u00e9rd is<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Egy teljes \u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9vente kb. 1 800 \u00f3r\u00e1t dolgozik.
<\/strong>Ez az \u00e9bren t\u00f6lt\u00f6tt idej\u00fck kb. 45-50%-a<\/strong>.
Ha ez az id\u0151 j\u00f3<\/em>, akkor nem kell rekl\u00e1moznod a c\u00e9ged \u2013 rekl\u00e1mozz\u00e1k helyetted.
<\/strong>Ha nem j\u00f3, akkor sem kell rekl\u00e1mozni \u2013 azt is mondj\u00e1k majd.<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\ud83d\udc1d Vezet\u0151k\u00e9nt Te vagy a kult\u00fara alak\u00edt\u00f3ja<\/strong>!<\/h2>\n\n\n\n
\n
Holnap k\u00e9rdezz r\u00e1, mire van sz\u00fcks\u00e9ge.
Holnaput\u00e1n aj\u00e1nlani fogja a c\u00e9gedet.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"