{"id":2205,"date":"2024-02-01T11:38:16","date_gmt":"2024-02-01T09:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/beeward.buzz\/?p=151"},"modified":"2024-09-28T11:53:27","modified_gmt":"2024-09-28T09:53:27","slug":"vaznost-kontinuirane-povratne-informacije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/","title":{"rendered":"Va\u017enost kontinuirane povratne informacije"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Az X \u00e9s Y gener\u00e1ci\u00f3k tagjainak azonban kifejezett ig\u00e9nye, hogy&nbsp;<strong>min\u00e9l gyorsabban visszacsatol\u00e1st kapjanak<\/strong>. Ezt a mag\u00e1n\u00e9let\u00fckben a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi oldalak seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel megkaphatj\u00e1k a l\u00e1jkok bezsebel\u00e9s\u00e9vel, a munkahely\u00fck\u00f6n viszont gyakran m\u00e1r nem ilyen egyszer\u0171 a helyzet\u00fck. Pedig itt is folyamatosan ig\u00e9nylik, hogy teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckr\u0151l min\u00e9l hamarabb visszajelz\u00e9st kapjanak. Ha viszont ez hi\u00e1nyzik a kult\u00far\u00e1b\u00f3l, akkor k\u00f6nnyen el\u0151fordulhat, hogy r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl t\u00e1voznak. Persze ez nem jelenti azt, hogy az id\u0151sebbek ne v\u00e1gyn\u00e1nak a visszajelz\u00e9sre, csak m\u00e1s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt szocializ\u00e1l\u00f3dtak, ez\u00e9rt nem adnak ennek akkora hangot.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A pozit\u00edv visszajelz\u00e9s ereje<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha v\u00e9giggondoljuk az ember fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t csecsem\u0151 kor\u00e1t\u00f3l kezdve, m\u00e1r eleve l\u00e1tjuk, hogy a pozit\u00edv k\u00fcls\u0151 visszacsatol\u00e1snak milyen fontos szerepe van fejl\u0151d\u00e9s\u00fcnkben. A kisbaba els\u0151sorban a cselekedeteire adott sz\u00fcl\u0151i reakci\u00f3kra hagyatkozva helyezi el mag\u00e1t a vil\u00e1gban. P\u00e9ld\u00e1ul a mosoly\u00e1ra adott \u00f6r\u00f6mteli sz\u00fcl\u0151i viselked\u00e9s, olyan pozit\u00edv meger\u0151s\u00edt\u00e9st jelent sz\u00e1m\u00e1ra, mely arra \u00f6szt\u00f6nzi \u0151t, hogy folytassa ezt a magatart\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leegyszer\u0171s\u00edtve a dolgot, a feln\u0151tt emberekn\u00e9l sincs ez m\u00e1sk\u00e9pp. A szocializ\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n az any\u00e1r\u00f3l val\u00f3 leszakad\u00e1st k\u00f6vet\u0151en az intimit\u00e1si ig\u00e9ny\u00fcnk \u00e1talakul \u00e9s&nbsp;<strong>t\u00e1rsas kapcsolatainkt\u00f3l v\u00e1rjuk, hogy felismerj\u00e9k jelenl\u00e9t\u00fcnket, elismerjenek benn\u00fcnket, cselekedeteinket<\/strong>. Term\u00e9szetesen ez a visszajelz\u00e9s ir\u00e1nti v\u00e1gyakoz\u00e1s a munkahelyi kapcsolatainkban is jelen van, s\u0151t kiemelt fontoss\u00e1ggal b\u00edrnak.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>Mindannyian valamilyen c\u00e9l el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben dolgozunk, \u00e9s ezek a c\u00e9lok a munkahely\u00fcnk\u00f6n \u00e1ltal\u00e1ban az eg\u00e9sz k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edrnak. \u00c9ppen ez\u00e9rt\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.officevibe.com\/blog\/employee-feedback-examples\">nagyon l\u00e9nyeges<\/a><em>, hogy tudjuk, er\u0151fesz\u00edt\u00e9seinket elismerik a k\u00f6rnyezet\u00fcnkben l\u00e9v\u0151k.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kit\u0151l v\u00e1rjuk a meger\u0151s\u00edt\u00e9st?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sz\u00e1nd\u00e9kosan nem csak a vezet\u0151-beosztott kapcsolatra hegyezz\u00fck ki a visszajelz\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t, mert ugyanilyen&nbsp;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/03\/the-feedback-fallacy\">fontos szereppel b\u00edr<\/a>&nbsp;a munkat\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6tti mindennapos interakci\u00f3kban is. A legt\u00f6bb v\u00e1llalatn\u00e1l az alkalmazottak az id\u0151 jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t nem feletteseik, hanem&nbsp;<strong>k\u00f6zvetlen munkat\u00e1rsaik<\/strong>k\u00f6r\u00e9ben t\u00f6ltik. A fent r\u00e9szletezett pszichol\u00f3giai h\u00e1tt\u00e9r miatt pedig \u00e9ppen ezekt\u0151l az emberekt\u0151l v\u00e1rj\u00e1k a folyamatos meger\u0151s\u00edt\u00e9st azzal kapcsolatban, hogy amit csin\u00e1lnak az j\u00f3. Ennek hi\u00e1ny\u00e1ban elbizonytalanodnak, cs\u00f6kken az \u00f6nbizalmuk, romlik munk\u00e1juk hat\u00e9konys\u00e1ga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy\u00e9rtelm\u0171, hogy vezet\u0151k\u00e9nt&nbsp;<strong>gondoskodnunk kell arr\u00f3l, hogy a visszajelz\u00e9s int\u00e9zm\u00e9nye m\u00e1r az alapokn\u00e1l jelen legyen<\/strong>, a v\u00e1llalati kult\u00fara szerves r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezze. Inspir\u00e1lni kell munkat\u00e1rsainkat arra, hogy felismerj\u00e9k \u00e9s elismerj\u00e9k egym\u00e1s teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t. Ha ezt el\u00e9rj\u00fck, akkor \u00e9szre fogjuk venni, hogy a csapat saj\u00e1t maga tartja fenn minden tagj\u00e1nak a munka ir\u00e1nti motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, an\u00e9lk\u00fcl, hogy vezet\u0151k\u00e9nt erre napi szinten figyelmet k\u00e9ne ford\u00edtanunk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Persze ett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl nem szabad elhanyagolnunk a vezet\u0151i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket sem. Ez a k\u00e9t dolog nem helyettes\u00edti, hanem kieg\u00e9sz\u00edti egym\u00e1st, exponenci\u00e1lisan n\u00f6velve a visszajelz\u00e9sek hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az m\u00e1r feladat f\u00fcgg\u0151, hogy melyik visszajelz\u00e9si forma m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pes. A szab\u00e1lyozott, repetit\u00edv feladatokn\u00e1l m\u0171k\u00f6dhet az objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, azonban \u00f6sszetettebb, emberi probl\u00e9mamegold\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 munk\u00e1n\u00e1l elker\u00fclhetetlen a szubjekt\u00edv, \u00e9rzelmekt\u0151l nem teljesen mentes visszajelz\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fontos, hogy vil\u00e1gosan meghat\u00e1rozott \u00e9s megval\u00f3s\u00edthat\u00f3 c\u00e9lokkal dolgozzunk, melyek lehet\u0151leg kih\u00edv\u00e1st jelentenek az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra. Azonban a gyakran ism\u00e9tl\u0151d\u0151 apr\u00f3bb feladatok k\u00f6nnyed\u00e9n unalmass\u00e1 v\u00e1lhatnak a munkat\u00e1rsaknak. Erre az esetre&nbsp;<strong>kiv\u00e1l\u00f3 megold\u00e1st jelent a gamifik\u00e1ci\u00f3<\/strong>. A gamifik\u00e1lt rendszerekben azonnali visszajelz\u00e9st kapnak a r\u00e9sztvev\u0151k minden l\u00e9p\u00e9s\u00fck ut\u00e1n, r\u00e1ad\u00e1sul folyamatosan r\u00e1l\u00e1tnak a halad\u00e1s folyamat\u00e1ra \u00e9s a c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9ig h\u00e1tral\u00e9v\u0151 t\u00e1vols\u00e1gra. Ezek a visszajelz\u00e9sek \u00e9s az esetlegesen kil\u00e1t\u00e1sba helyezett jutalmak&nbsp;<strong>n\u00f6velik az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lok \u00e9s az eg\u00e9sz k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g ir\u00e1nt<\/strong>. A legegyszer\u0171bb visszajelz\u0151 eszk\u00f6z a pontgy\u0171jt\u0151 rendszer, legyen az ak\u00e1r egy \u00e1ruh\u00e1z l\u00e1nc pontgy\u0171jt\u0151 akci\u00f3ja, vagy egy munkahelyi gamifik\u00e1lt visszajelz\u0151 rendszer.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>A gamifik\u00e1ci\u00f3 a j\u00e1t\u00e9kok tipikus elemeinek (pl. pontgy\u0171jt\u00e9s, verseng\u00e9s m\u00e1sokkal, j\u00e1t\u00e9kszab\u00e1lyok) alkalmaz\u00e1sa m\u00e1s ter\u00fcleteken. Jellemz\u0151en az online marketing eszk\u00f6zk\u00e9nt haszn\u00e1lj\u00e1k egy term\u00e9kkel vagy szolg\u00e1ltat\u00e1ssal kapcsolatos elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9re.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Szem\u00e9lyes \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6sszetett feladatokn\u00e1l, ahol a probl\u00e9mamegold\u00e1s emberi t\u00e9nyez\u0151k\u00f6n m\u00falik, nem vagyunk k\u00e9pesek puszt\u00e1n objekt\u00edv szempontok alapj\u00e1n \u00e9rt\u00e9kelni. Visszajelz\u00e9s\u00fcnket sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171en \u00e9rzelmeinkre, kor\u00e1bbi tapasztalatainkra alapozzuk. De ez nem felt\u00e9tlen\u00fcl jelent probl\u00e9m\u00e1t! Vezet\u0151k\u00e9nt a legjobb amit tehet\u00fcnk, hogy&nbsp;<strong>\u0151szint\u00e9n megosztjuk \u00e9rz\u00e9seinket, ny\u00edlt reakci\u00f3kat adunk<\/strong>. Ezzel meg tudjuk osztani koll\u00e9g\u00e1nkkal, hogy hatott r\u00e1nk a munk\u00e1ja, \u00e9rt\u00e9kelj\u00fck azt amit el\u00e9rt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mivel mi magunk is gyakran neh\u00e9zkesen tudjuk kifejezni magunkat ezekben a helyzetekben, ez\u00e9rt m\u00e9g nehezebb dolgunk van, amikor munkat\u00e1rsainkat akarjuk motiv\u00e1lni arra, hogy a szem\u00e9lyes visszajelz\u00e9sek ad\u00e1sa mindennapjaik r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Szem\u00e9lyes visszajelz\u00e9s a mindennapokban<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mi \u00fagy gondoljuk, hogy&nbsp;<strong>a gamifik\u00e1ci\u00f3 a szem\u00e9lyes visszajelz\u00e9sek kult\u00far\u00e1j\u00e1nak megteremt\u00e9s\u00e9re is seg\u00edts\u00e9g\u00fcl h\u00edvhat\u00f3<\/strong>. Maradjunk csak egy egyszer\u0171 p\u00e9ld\u00e1n\u00e1l, a pontgy\u0171jt\u00e9sn\u00e9l. K\u00e9pzelj\u00fcnk csak el egy platformot, ahol a munkat\u00e1rsak \u00fagy adhatnak egym\u00e1snak azonnali pozit\u00edv visszajelz\u00e9seket, hogy k\u00f6zben pontokat adnak jutalmul.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Egy ilyen rendszer sz\u00e1mos el\u0151nnyel j\u00e1r:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a munkav\u00e1llal\u00f3 megbizonyosodhat r\u00f3la, hogy munkat\u00e1rsai felismerik \u00e9s \u00e9rt\u00e9kelik er\u0151fesz\u00edt\u00e9seit<\/li>\n\n\n\n<li>folyamatosan l\u00e1tj\u00e1k munk\u00e1juk eredm\u00e9ny\u00e9t<\/li>\n\n\n\n<li>az esetlegesen kil\u00e1t\u00e1sba helyezett bev\u00e1lthat\u00f3 jutalmak n\u00f6velik a munka ir\u00e1nti elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00f6veli a munkat\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6tti interakci\u00f3k mennyis\u00e9g\u00e9t<\/li>\n\n\n\n<li>arra sarkallja a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy pozit\u00edv meger\u0151s\u00edt\u00e9st k\u00fcldjenek egym\u00e1snak, ezzel pedig kollekt\u00edvan n\u00f6velik a csapat motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2026 \u00e9s ez csak a j\u00e9ghegy cs\u00facsa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1ra val\u00f3sz\u00edn\u0171leg minden munk\u00e1ltat\u00f3 bel\u00e1tta, hogy fontos visszajelz\u00e9seket adni \u00e9s kapni. Senki sem szeret \u00fagy dolgozni, hogy semmilyen reakci\u00f3t nem kap arra, amit csin\u00e1l a vezet\u0151je vagy koll\u00e9g\u00e1i ir\u00e1ny\u00e1b\u00f3l. Arra is egyre t\u00f6bb c\u00e9g r\u00e1j\u00f6n, hogy a k\u00ednos, \u00e9v v\u00e9gi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 megbesz\u00e9l\u00e9sek helyett sz\u00fcks\u00e9g van a s\u0171r\u0171bb rendszeress\u00e9ggel adott visszajelz\u00e9sekre. A feladatok gyorsabban v\u00e1ltoznak ann\u00e1l, hogy elegend\u0151 legyen \u00e9ves szinten v\u00e9gig n\u00e9zni, hogy mit siker\u00fclt teljes\u00edteni a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lokb\u00f3l.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":3874,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80,75,77],"tags":[13,58,10,59],"class_list":["post-2205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elkotelezodes","category-szervezeti-kultura","category-vezetes","tag-elismeres","tag-feedback","tag-generaciok","tag-visszajelzes"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>A folyamatos visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1ga - Beeward<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A folyamatos visszajelz\u00e9s elengedhetetlen a sikeres munkahelyi kult\u00far\u00e1ban. Ismerd meg, hogyan jav\u00edthatja a teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00e9s motiv\u00e1lhatja a csapatokat az \u00e1lland\u00f3 visszajelz\u00e9s rendszere.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/blog\/vaznost-kontinuirane-povratne-informacije\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A folyamatos visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1ga - Beeward\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A folyamatos visszajelz\u00e9s elengedhetetlen a sikeres munkahelyi kult\u00far\u00e1ban. Ismerd meg, hogyan jav\u00edthatja a teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00e9s motiv\u00e1lhatja a csapatokat az \u00e1lland\u00f3 visszajelz\u00e9s rendszere.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/blog\/vaznost-kontinuirane-povratne-informacije\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Beeward\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/beeward.buzz\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-01T09:38:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-28T09:53:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/business-people-shaking-hands-after-successful-negotiations-office-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1615\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Hirth Levente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hirth Levente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Hirth Levente\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/954a909c40ba50257b643f32dcc9e9f0\"},\"headline\":\"A folyamatos visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1ga\",\"datePublished\":\"2024-02-01T09:38:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-28T09:53:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/\"},\"wordCount\":1228,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/business-people-shaking-hands-after-successful-negotiations-office-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"elismer\u00e9s\",\"feedback\",\"gener\u00e1ci\u00f3k\",\"visszajelz\u00e9s\"],\"articleSection\":[\"Elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\",\"Szervezeti kult\u00fara\",\"Vezet\u00e9s\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/\",\"name\":\"A folyamatos visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1ga - Beeward\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/business-people-shaking-hands-after-successful-negotiations-office-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-01T09:38:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-28T09:53:27+00:00\",\"description\":\"A folyamatos visszajelz\u00e9s elengedhetetlen a sikeres munkahelyi kult\u00far\u00e1ban. Ismerd meg, hogyan jav\u00edthatja a teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00e9s motiv\u00e1lhatja a csapatokat az \u00e1lland\u00f3 visszajelz\u00e9s rendszere.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/business-people-shaking-hands-after-successful-negotiations-office-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/business-people-shaking-hands-after-successful-negotiations-office-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1615},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/blog\\\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kezd\u0151lap\",\"item\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A folyamatos visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1ga\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/\",\"name\":\"Beeward\",\"description\":\"Jobb munkahelyi kapcsolatokat \u00e9p\u00edt\u00fcnk, elismer\u00e9s, motiv\u00e1ci\u00f3, jutalmaz\u00e1s\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#organization\",\"name\":\"Beeward\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/beeward_logo_black.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/beeward_logo_black.svg\",\"width\":130,\"height\":45,\"caption\":\"Beeward\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/beeward.buzz\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/beeward\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/beeward.buzz\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.tiktok.com\\\/@beeward.buzz\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/954a909c40ba50257b643f32dcc9e9f0\",\"name\":\"Hirth Levente\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beeward.buzz\\\/hr\\\/blog\\\/author\\\/levi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A folyamatos visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1ga - Beeward","description":"A folyamatos visszajelz\u00e9s elengedhetetlen a sikeres munkahelyi kult\u00far\u00e1ban. Ismerd meg, hogyan jav\u00edthatja a teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00e9s motiv\u00e1lhatja a csapatokat az \u00e1lland\u00f3 visszajelz\u00e9s rendszere.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/blog\/vaznost-kontinuirane-povratne-informacije\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"A folyamatos visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1ga - Beeward","og_description":"A folyamatos visszajelz\u00e9s elengedhetetlen a sikeres munkahelyi kult\u00far\u00e1ban. Ismerd meg, hogyan jav\u00edthatja a teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00e9s motiv\u00e1lhatja a csapatokat az \u00e1lland\u00f3 visszajelz\u00e9s rendszere.","og_url":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/blog\/vaznost-kontinuirane-povratne-informacije\/","og_site_name":"Beeward","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/beeward.buzz","article_published_time":"2024-02-01T09:38:16+00:00","article_modified_time":"2024-09-28T09:53:27+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1615,"url":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/business-people-shaking-hands-after-successful-negotiations-office-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Hirth Levente","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Hirth Levente","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/"},"author":{"name":"Hirth Levente","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#\/schema\/person\/954a909c40ba50257b643f32dcc9e9f0"},"headline":"A folyamatos visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1ga","datePublished":"2024-02-01T09:38:16+00:00","dateModified":"2024-09-28T09:53:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/"},"wordCount":1228,"publisher":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/business-people-shaking-hands-after-successful-negotiations-office-scaled.jpg","keywords":["elismer\u00e9s","feedback","gener\u00e1ci\u00f3k","visszajelz\u00e9s"],"articleSection":["Elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s","Szervezeti kult\u00fara","Vezet\u00e9s"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/","url":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/","name":"A folyamatos visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1ga - Beeward","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/business-people-shaking-hands-after-successful-negotiations-office-scaled.jpg","datePublished":"2024-02-01T09:38:16+00:00","dateModified":"2024-09-28T09:53:27+00:00","description":"A folyamatos visszajelz\u00e9s elengedhetetlen a sikeres munkahelyi kult\u00far\u00e1ban. Ismerd meg, hogyan jav\u00edthatja a teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00e9s motiv\u00e1lhatja a csapatokat az \u00e1lland\u00f3 visszajelz\u00e9s rendszere.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/#primaryimage","url":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/business-people-shaking-hands-after-successful-negotiations-office-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/business-people-shaking-hands-after-successful-negotiations-office-scaled.jpg","width":2560,"height":1615},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/blog\/a-folyamatos-visszajelzes-fontossaga\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kezd\u0151lap","item":"https:\/\/beeward.buzz\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A folyamatos visszajelz\u00e9s fontoss\u00e1ga"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#website","url":"https:\/\/beeward.buzz\/","name":"P\u010delar","description":"Gradimo bolje odnose na radnom mjestu kroz priznanje, motivaciju i nagrade.","publisher":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/beeward.buzz\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#organization","name":"P\u010delar","url":"https:\/\/beeward.buzz\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/beeward_logo_black.svg","contentUrl":"https:\/\/beeward.buzz\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/beeward_logo_black.svg","width":130,"height":45,"caption":"Beeward"},"image":{"@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/beeward.buzz","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/beeward\/","https:\/\/www.instagram.com\/beeward.buzz\/","https:\/\/www.tiktok.com\/@beeward.buzz"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/beeward.buzz\/#\/schema\/person\/954a909c40ba50257b643f32dcc9e9f0","name":"Levente Hirth","url":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/blog\/author\/levi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beeward.buzz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}